岗位职责：
1、营销体系合作伙伴，为其提供人才招聘、发展、入离职分析、人力资源规划及架构设置的支持服务，定期总结分析所服务营销区域招聘及人力资源各项数据；
2、负责所服务营销区域业务类型岗位的日常及项目性招聘管理（计划、调配、招聘）；
3、负责所服务营销区域的销售团队中梯队人员的定期评估调研、内部储备培养、外部挖掘工作；
4、深入业务。搭建销售区域各人资中心沟通平台；
5、关注营销团队稳及各机构负责人的工作状态，针对优秀的核心人才，存在问题的予以正面引导及激励；
6、开展对营销体系各类突发事件协调处理。包含销售团队区域、办事处及组长层级人员的岗位胜任力的综合评估，完成阶段性调查调研报告（过程中360访谈法、BEI访谈法）；
7、不定期组织薪酬调研并分析。 针对同行业知名饮料品牌，提供制度及薪酬福利体系修订建议；
任职资格：
1、年龄24岁至30岁，大专以上学历；
2、不低于2年针对业务模块人力资源招聘、服务支持的工作经验者优先，有快消、零售等销售导向型企业经验者优先；
3、具备良好的人际协调能力和人才寻访能力，具备良好的市场业务敏感度；
4、数据逻辑性表现较佳者优先；
工作地址：
广州市天河区体育西路103号维多利广场A塔43楼
