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人力资源部文件
关于2022年8月违规人员处理的公示
经我司查实，同时根据我司《员工纪律行为规范》及相关制度规定，现对违规人员作如下处罚公示：
一、福建区域福州办作业区负责人杨再锐，由于通过多报费用，企图骗取公司财产，被扣除50分，解除劳动关系。
二、福建区域福州办作业区负责人林文姜，由于通过多报费用，企图骗取公司财产，被扣除50分，解除劳动关系。
三、福建区域三明办作业区负责人姜鹏，由于通过多报费用，企图骗取公司财产，被扣除50分，解除劳动关系。
四、惠州区域博罗办作业区负责人刘浩明，由于侵占公司赠饮品，进行销售/占有，以及通过多报费用，企图骗取公司财产，被扣除50分，解除劳动关系。
五、惠州区域博罗办作业区负责人钱嘉勇，由于通过多报费用，企图骗取公司财产，被扣除50分，解除劳动关系。
六、深圳区域龙岗办小组负责人李公平，由于伪造他人出勤记录，企图骗取公司工资、费用等，被扣除50分，解除劳动关系。
七、赣北区域余干办作业区负责人胡信堂，由于其他职务侵占行为，被扣除50分，解除劳动关系。
八、佛山区域南海办作业区负责人陈镇辉，由于伪造、篡改电子数据，被扣除50分，解除劳动关系。
九、佛山区域南海办作业区负责人谭兆添，由于伪造、篡改电子数据，被扣除50分，解除劳动关系。
十、佛山区域南海办作业区负责人许伟波，由于伪造、篡改电子数据，被扣除50分，解除劳动关系。
十一、佛山区域南海办作业区负责人麦恩协，由于伪造、篡改电子数据，被扣除50分，解除劳动关系。
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人力资源部
二○二二年九月十六日
